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1、哪种企业管理模式更优秀，没有绝对正确的答案。
随着社会的发展，时代的进步，特别是信息化时代的今天，员工的能力素质与行为习惯已经较以往的传统管理方式有了很大的不同，中国人与美国人、欧洲人、日本人、非洲人等不论是思维方式还是行为习惯，都不一样，如果追求某个绝对正确的答案，只会让自己走进误区，终将无果。
2、一般来说，根据行业、地域、员工等不同实际，会有更合适的管理模式。
哪种管理模式更优秀，只能够根据行业、地域、员工等不同实际情况，在借鉴外部已经取得成功经验的基础上，摸索适合本企业特点的管理方式，既不可盲目崇拜外企的管理方式，也不可拘泥于传统的管理方式而不求进取，比如说传统的劳动密集型企业与现代化的网络科技型企业的管理模式，肯定会有各自的特点，所以，在摸索管理模工时，应做到不盲目、不盲从、不骄傲自大、不妄自菲薄。
3、企业管理模式没有最好，只有更好。
随着时代的发展，曾经最好的管理模式，也不一定就适应现代员工的需求，如曾经的巨无霸企业、某胶卷巨头，最终却被时代淘汰；曾经的传统连锁企业，却在互联网时代被逼不得不做出转型改变。正是在时代的变化中，众多的企业结合自身的特点，不断探索新的管理模式与方法，才能不断创造新的奇迹，诞生了无数的新的伟大企业。所以立足自身，积极借鉴，努力探索，创新有为，可能更适应现代企业管理的发展趋势。
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