所谓小别胜新婚，分离24年后，国地税高调“复婚”，以后不用再分开办事了。
大户人家举办“婚礼”，不仅“社保嫁妆”沉甸甸，“送亲家眷”的队伍也是非常庞大！国地税合并必然引起体制内人员的普遍焦虑。国地税合并后，他们该何去何从？
幽默派表示：“小别胜新婚，分离24年高调复婚，感情深又深”。乐天派表示：“国税是黑熊，地税是白熊，国地税一并，我们就是大熊猫”。焦虑派显然已经开始焦虑：“现如今国地税人员冗杂，简政放权，人员精简后，自己该何去何从”？
据了解，国地税合并后，80万税务干部等待被分配，到底是去“新家”？还是领退休金回老家？看看上面的人怎么说？
确实，自从营业税改征增值税后，地方税务局的工作少了很多，很多地税的工作人员，每天都闲着没事做，已经人人自危了。
据说，下一步的解决办法是，将地方税务局的人员分流，一部分分流到国家税务局，另一部分分流财政局。
不管怎样，肯定还是需要淘汰一部分的。
根据地方税务系统机构改革方案的通知，通过人员清理、干部向公务员过渡、空编考录公务员等办法，全面实施公务员制度，优化队伍结构，提高队伍素质。
下列人员为清退对象：（1）临时工作人员；（2）利用各种手段，假造招工招干手续人员；（3）欺骗组织，更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；（4）连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员；（5）1998年以来，连续2年考核为不称职的人员；（6）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。对已到法定退休年龄的工人，一律按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）办理退休手续；对参加工作年限满30年（1972年12月31日前参加工作）的，不受年龄限制，本人提出申请，经用人单位批准，提前办理退休手续。
看来这次是要来个大扫除了！国地税合并后，编制岗位肯定会减少！
别慌！税务人员不怕，还有另一个出路，弃政从商！很多企业也看到了这个广纳人才的好机会，早早地主动向税务人员抛出了橄榄枝。如果真的能趁这个时候得到一位税务机关人员的鼎力帮助，那对企业的发展绝对增光添彩。
税务机关的人为啥这么受企业老板欢迎呢？小编想到了这几点：
1、对税务知识了如指掌
税务机关的人当初通过层层关卡考进去，税务知识储备是完全够的。企业的税务问题通常都是企业最为隐蔽的信息内容，没办法轻易借助外部人士解决，如果能找到可以协助企业主打理好税务问题的人，老板一定滴水之恩涌泉相报，当神仙一样供着！
2、可以为企业合法节税
税务机关的人对最新政策都是非常敏感的，能第一时间获取并充分利用税收优惠政策，帮助企业利用已经出台的行业及区域性的税收优惠政策，最大化合法降低运营税负成本，比如高新技术企业、软件企业等税收优惠政策等。一年节税上百万也不是没有可能哦！
3、懂税法的同时也精通一些财务
很多企业因为财务处理不当，而触发了企业的税务风险。比如，按照税法中资产损失税前扣除的相关规定，有关会计核算资料和原始凭证属于“特定事项的企业内部证据”，典型的如，企业逾期无法收回的应收款项在会计上已作为损失处理的，才可以作为坏账损失，同时还应符合其他要求。如果能懂税法又懂财务，可以更好与业务、法务等部门沟通。
4、观测稽查动向，降低税务风险
随着金税三期的全面实施、国地税合并、个税改革等等，都能看出今后的稽查力度会越来越大！我国每年针对企业发起的税务稽查案例就有几十万起，如果企业拥有“税法”人才，随时洞察稽查方向，就可以帮助企业降低税务风险。正所谓，知己知彼，方能百战不殆。
看完这些，如果能请到一位税务机关人员加入企业，那老板做梦怕都要笑醒！就好比刘备有了诸葛亮！但真的是一件容易的事吗？
首先，被国家淘汰的人员你敢用吗？
前面我们看到列举的清退人员名单中，你去看看，有多少是值得企业花大价钱去聘用的？这些人在国家机关待习惯了，不管是工作作风还是生活习惯都透露着一种“我是王”的高冷，你伺候得起吗？
其次，有多少税务人员愿意“出山”？
税务人员在职期间是干嘛的？就是查老板啊！现在你还想让我和你同流合污，成妾做不到啊！再说，企业为啥花这么大的价钱，是陷阱吧？让我们去帮你把以前的账面问题清理干净？不去！不去！我是讲名节的~如果真的要“出山”，我也会选择风险较小点的中介机构。
最后，有多少企业花得起那个钱？
想要一个专业的税务人员为你承担风险，百万年薪真的不贵！但是，除了那些国企大企，或非常有魄力的老板，又有多少企业拿得出来呢？谁又愿意拿出这么多钱压在一个人身上？